RH - Como perceber se você irá melhorar de posição na empresa...

Pessoal,

Já me perguntaram algumas vezes se eu presentia quando iriam me promover a um cargo melhor. E sempre respondo que sim, tem como percebermos. Vou colocar 1 relação básica abaixo entre variáveis para explicar melhor o que é fundamental para o sujeito ser promovido.


REC↑↔ PROMO↑

O "REC" significa reconhecimento e "PROMO" promoção. Esta é uma relação direta e óbvia. Porém a variável "REC" é função de alguns aspectos que variam de empresa para empresa. O reconhecimento pode surgir da seguinte forma:

1. Know-how. Capacidade do sujeito de entender do negócio da empresa, resolver problemas, apontar melhorias e etc. É o caso máximo de competência.
2. Indicação. Se alguém que tem o tal know-how(pode ser competência, como também, em empresas familiares, o sujeito de alto cargo nomeado pelos "parentes") lhe indica para um determinado projeto, ou determinada função, ele lhe transfere parte do know-how dele, passando de certa forma um "reconhecimento" de sua capacidade, sinalizando para os demais que você tem, digamos, "talento".
3 - Talento. Capacidade adquirida do sujeito para mudar as estratégias em todas as esferas - negocios, tatico e operacional - e a empresa evoluir, melhorando continuamente. É o tipo de coisa que uma pessoa com 1h de reflexão resolve da mesma forma, ou até melhor, o que uma reunião de meio expediente com 10 pessoas.
4 - Articulação. Capacidade de se articular com as pessoas de cargos acima que poderão lhe promover, bem como os colaboradores abaixo. Pode ter o mínimo de know-how e talento, mas a capacidade de se articular - a velha e boa política - faz com que sempre esteja na iminência de promoções.
5 - Passe. É a promoção entre empresas, tipo o sujeito é Lider Operacional em uma transportadora X e passa a ser Coordenador de Logística em uma transportadora Y. Este reconhecimento advém de quando uma pessoa sai de uma empresa reconhecida no setor para uma de menor porte. Subentende-se que esta pessoa tem bastante a acrescentar, daí o tal reconhecimento para assumir um posto maior em outra empresa.

Destes itens de "REC", 2, 4 e 5 prevalecem mais constantemente em empresas familiares. O 1 e 3 prevalecem em empresas menos familiares. Podem haver outros itens de "REC", que no momento eu não lembro. Mas estes são os mais comuns e fundamentais.

O mais importante é o sujeito sempre ter um "Mix" dos elementos, nunca tendo somente 1. É terrível trabalhar com alguém extremamente articulado, mas sem know-how, como também é insuportável conviver com alguem de know-how sem o mínimo de talento.

Analisando esta relação direta e as variáveis de reconhecimento, o sujeito consegue saber se vai ser promovido ou não. Eu sempre aconselho a não forçar uma promoção; quando ela vem naturalmente o sujeito terá maior segurança na tomada de decisões e desenvolvimento da área.
Também tente sempre estar nas melhores empresas, mesmo que o salário seja menor. O seu "Passe" vai valorizar com o tempo naturalmente e ao sair, você poderá assumir um cargo melhor em empresa de menor porte, ou de mesmo porte.

Fuja das empresas familiares, se você se identifica com os itens 1 e 3, pois são bastante focadas em aspectos subjetivos-emocionais, como confiança, por exemplo. Desta forma, apesar do seu Know-how, do seu Talento, alguém mais articulado e indicado poderá vir a ser promovido.

Know-how é importante, mas não chega a ser fundamental como Talento e Articulação. Com talento uma pessoa consegue mudar a face de um negócio ou setor como num passe de mágica. A articulação dentro de uma empresa é fundamental para que seus objetivos sejam entendidos por todos e atingindo num futuro próximo.

Eu já ouvi donos, diretores, superintendentes e coordenadores dizerem que relacionamento é 80% para a promoção profissional e o resto - competência, talento.... - fica nos 20%. E está certo. Mas há uma diferença brutal entre promoção e sucesso profissional.
Promoção profissional é só o ato de se galgar postos acima do que se está no momento. Sucesso profissional é o reconhecimento do sujeito como alguém que tem know-how, talento, articulação e que tem seu passe realmente valorizado.