RH - Até que enfim

Pessoal,

Mudei de emprego. Nova empresa. Novo RH. Excelente RH, o primeiro em minha longa trajetória. Fique bastante emocionado :~~( .

Eu já tive uma boa impressão quando da entrevista. Apesar de ter sido uma indicação e do processo seletivo para a vaga estivesse praticamente concluído - faltava o diretor validar um dos candidatos - ela fez todos os procedimentos comigo, sem resmungar e sem atitudes tendeciosas. As perguntas na entrevista de perfil do RH foram muito bem elaboradas e a analista tinha plena ciência das atividades a serem executadas pelo meu cargo. Não fez questionamentos imbecis a cerca da minha experiência - concentrada em logística - apesar do cargo que concorria ser voltado mais para área Industrial e atuou como uma analista de perfil comportamental e deixou a parte técnica para a diretoria. Enfim, muito bom.

Mas o melhor estava por vir. Neste sábado, quando as atividades administrativas da fábrica diminuem, eu tive uma grata conversa com a Gerente de RH. Como disse em tópicos passados, nos primeiros momentos na fábrica busco por dados - estoques, indicadores logísticos e financeiros e clima organizacional. Mal entro, de fato, no chão-de-fábrica. Assim, estava procurando dados no Financeiro a cerca de custos, que fica do lado do RH, quando a Gerente me chamou para um papo.

Queria minha opinião a cerca da vaga de "Analista de PCP" que estava sem ser preenchida há mais de 15 dias. Ela já realizava, antes mesmo da minha contratação, processos seletivos sem sucesso. Entrevistou uns 12 candidatos, mas ninguém atingia o perfil desejado pela empresa. Pedi pra ela me apresentar os curriculos de quem ela entrevistou para uma nova triagem. Analisamos. Vi que o fora do perfil de todos era porque o perfil de Analista de PCP estava, digamos, mal formatado. Tinha coisas bastante específicas, como: dominio de técnicas de MRP, conhecimentos em ferramentas de ERP(focando o nosso ERP), 2 anos de experiência em PCP e por ai vai. Claro e evidente que o PCP vai ter que ter estes domínios, mas o problema é que uma pessoa com estas características não estará fora do mercado dando sopa. Por que?! Explico.

Trabalhar com PCP é um martírio. A pessoa é o coração da Fábrica, recebendo/bombeando informações em todos os sentidos, de Vendas a Financeiro, passando por Produção, Logística e Qualidade. É chefiado pelo Gerente de Produção, mas é cobrado por todos. Erros mínimos geram estragos nos custos produtivos. Sendo assim, pessoas que desejam realmente trabalhar com PCP são poucas. As que já estão empregadas não desejam trocar de empresas, até porque teram que aprender novas dinâmicas produtivas, outros insumos, outros tipos de vendas, enfim, é um tiro no escuro: sucesso ou fracasso eminente. O que mais vi foi pessoas de PCP assumirem cargos de Chefia de Produção, Gerência logística, porque dificilmente eles pulam de empresa a empresa com mesmo cargo. Isto é uma característica intríseca desta função.

Expliquei isto a minha amiga:). Muito explicou que pessoas já empregadas e que tinham outras funções semelhantes não foram aproveitadas. Também outras pessoas empregadas como Analistas de PCP em outras fábricas, não quiseram permanecer - salário igual ao que já tinham. E ficava o impasse. Peguei dos curriculos apresentados 4 pessoas, analistas de suprimento/logística, e pedi pra ela entrevistar novamente. Procurasse pessoas corajosas e com conhecimento teórico de PCP, o resto eu resolvia treinando o sujeito.

O que mais me agradou foi o fato dela ter me escutado e promovido a mudança no documento de perfil para Analista de PCP. Esta visão mais de mercado, digamos assim, promoveu nela um sentimento de mudança positivo, pois várias vagas deixavam de ser preenchidas porque não se via por este outro ângulo o processo seletivo.